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Gestione AUDITING semplice/veloce

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Nota iniziale:
Questo servizio di auditing permette con delle semplici domande e note di rilevare lo stato di regolarità della propria gestione del personale. Per effettuare una verifica dettagliata della tua gestione del personale, applicazione contrattuale, giusto inquadramento INPS e INAIL della tua azienda con un test creato secondo la tua realtà aziendale, contatta lo studio.

Denominazione sociale:

Natura giuridica:

Codice fiscale

Sede legale:

Via

n°

Regione

Comune

Provincia

Sede operativa:

Uguale alla sede legale

Diverso dalla sede legale

Via

n°

Comune

Provincia

Indirizzo Email del referente:

Numero di telefono del referente:

CCNL applicato

L'azienda applica CCNL di secondo livello?

si no

Numero dei dipendenti occupati in azienda

assunzioni dipendenti categoria protetta?

si no

ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30

Numero dei dipendenti a contratto a tempo determinato:

di cui dipendenti assunti a T.D. con clausola di sostituzione:

di cui dipendenti assunti a T.D. minore di sei mesi:

ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.

Lavoratori assunti con contratto Part-Time

ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.

L'Azienda gode di agevolazioni contributive per le assunzioni dei propri dipendenti?

si no

ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.

Delega LUL:

si no

I dipendenti hanno sottoscritto i contratti di assunzione?

si no

I dipendenti a T.D. hanno sottoscritto i contratti di lavoro o proroghe?

si no

ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.

Le lettere dei contratti a tempo Part-time, riportano l’indicazione dell’orario di lavoro distribuito sui giorni della settimana?

si no

ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.

L’azienda è in possesso delle buste paga firmate oppure della consegna delle buste?

si no

ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.

Il pagamento degli stipendi è eseguito a mezzo:

bonifico assegno contanti

ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.

I dipendenti godono di auto aziendali?

si no

ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit

ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit

Documento di valutazione dei rischi:

si no

Consegna dei DPI ai dipendenti sottoscritti dai lavoratori:

si no

Certificazione dei dipendenti in corso di validità:

si no

ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi

Nomina del medico competente:

si no

Il titolare o i soci sono iscritti alla gestione commercianti e/o artigiani:

si no

ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.

L’azienda è in possesso del DURC?

si no

L’azienda ha più sedi operative?

si no

ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive

L’azienda opera in più province?

si no

ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.

I dipendenti hanno sottoscritto la scelta del TFR?

si no

ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.

I dipendenti in forza in azienda hanno anzianità contributiva ante 31/12/2005?

si no

ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps

ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps

I soci artigiani sono iscritti all’Inail?

si no

I Soci di SRL che prestano attività in azienda sono iscritti all’Inail?

si no

I rischi aziendali, ovvero le attività di lavoro, l’utilizzo di attrezzature e automezzi, sono stati comunicati all’Inail in modo coerente all’attività esercitata di fatto?

si no

ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.

Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.

Do il consenso per elaborazione interna dei dati e ricevere email del risultato del test

Concedi il consenso o nega il consenso per essere contattato? (concessione del consenso per essere contattato)

Concedo Nego

Test di Compliance Aziendale

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Nota iniziale:
Questo è un test personalizzato per la tua realtà aziendale. Valuta la conformità della tua gestione del personale con il nostro quiz di auditing aziendale. Identifica criticità e miglioramenti per una gestione del personale in linea con le normative.

Denominazione sociale:

Natura giuridica:

Codice fiscale

Sede legale:

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Uguale alla sede legale

Diverso dalla sede legale

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CCNL applicato

L'azienda applica CCNL di secondo livello?

si no

Numero dei dipendenti occupati in azienda

assunzioni dipendenti categoria protetta?

si no

ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30

Numero dei dipendenti a contratto a tempo determinato:

di cui dipendenti assunti a T.D. con clausola di sostituzione:

di cui dipendenti assunti a T.D. minore di sei mesi:

ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.

Lavoratori assunti con contratto Part-Time

ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.

L'Azienda gode di agevolazioni contributive per le assunzioni dei propri dipendenti?

si no

ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.

Delega LUL:

si no

I dipendenti hanno sottoscritto i contratti di assunzione?

si no

I dipendenti a T.D. hanno sottoscritto i contratti di lavoro o proroghe?

si no

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Le lettere dei contratti a tempo Part-time, riportano l’indicazione dell’orario di lavoro distribuito sui giorni della settimana?

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è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.

L’azienda è in possesso delle buste paga firmate oppure della consegna delle buste?

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ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.

Il pagamento degli stipendi è eseguito a mezzo:

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Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.

I dipendenti godono di auto aziendali?

si no

ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit

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nessuna gestione di fringe Benefit

Documento di valutazione dei rischi:

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Consegna dei DPI ai dipendenti sottoscritti dai lavoratori:

si no

Certificazione dei dipendenti in corso di validità:

si no

ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi

Nomina del medico competente:

si no

Il titolare o i soci sono iscritti alla gestione commercianti e/o artigiani:

si no

ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.

L’azienda è in possesso del DURC?

si no

L’azienda ha più sedi operative?

si no

ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive

L’azienda opera in più province?

si no

ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.

I dipendenti hanno sottoscritto la scelta del TFR?

si no

ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.

I dipendenti in forza in azienda hanno anzianità contributiva ante 31/12/2005?

si no

ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps

ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps

I soci artigiani sono iscritti all’Inail?

si no

I Soci di SRL che prestano attività in azienda sono iscritti all’Inail?

si no

I rischi aziendali, ovvero le attività di lavoro, l’utilizzo di attrezzature e automezzi, sono stati comunicati all’Inail in modo coerente all’attività esercitata di fatto?

si no

ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.

Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.

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Concedo Nego